El Arte de Liderar Campos de Golf

Como en cualquier empresa, la gestión eficaz del equipo humano es otra de las áreas que requiere el trabajo profesional de un gerente de campos de golf.

Sabemos que cada gerente es diferente y cada uno tiene una cualidades específicas, pero en la gestión de recursos humanos hay algunas habilidades que se deberían tener presentes como son: el liderazgo, la capacidad para trabajar en equipo, las habilidades para motivar a los trabajadores o la capacidad de comunicarse con ellos. A estos aspectos se les suma la necesidad de contar con una visión crítica, una buena imagen ante el equipo y una alta capacidad de innovación y anticipación a las nuevas tendencias.

Uno de los rasgos más característicos del líder de equipo es su habilidad para comunicar. Si queremos que nuestro equipo trabaje de forma coordinada en la misma línea, es necesario transmitir cual es la misión y la filosofía de la empresa, y definir claramente el rol, las responsabilidades y las expectativas que espera obtener de cada empleado. De esta forma, cada miembro conoce cuáles son sus objetivos, así como su papel en la consecución de los mismos.

Como líder otra de nuestras misiones es guiar a nuestro equipo para que saque el máximo de su potencial y crezca profesionalmente. Los grandes líderes presionan, confrontan y retan a sus seguidores a llegar más alto de lo que ellos mismos imaginan.

Por otro lado, como prestadores de servicios, contar con un equipo motivado y satisfecho, es fundamental para asegurar un servicio de calidad a nuestros clientes. Se trata de mantener una sencilla regla: empleados satisfechos = clientes satisfechos. Y esto se consigue a través de una buena estrategia y gestión de los recursos humanos, basada en el liderazgo y la constante monitorización de los puestos y funciones desempeñadas.

Aunque estemos al frente de unas buenas instalaciones, éstas pasan a un segundo plano cuando los empleados no están a la altura.

Contar en nuestro equipo con empleados fieles y motivados es el primer requisito que debemos tener para llegar a la plena satisfacción de nuestros clientes.

Opiniones de nuestros alumnos

  • Un Curso Superior muy bueno y completo que permite aplicar lo aprendido, destacando a los tutores Varo Álvarez y Antonio Conde.
    Director de Golf Almerimar Golf - Juan Parrón
  • Increíble la enorme calidad y profesionalidad de los docentes y la tecnología y la metodología de enseñanza de Golf Gestión y Formación.
    Jugador Profesional de Golf - Jordi García
  • Para mí fue un curso “motivador” ya que lo que aprendía en cada clase lo intentaba llevar a cabo en nuestro club. Si esas técnicas o servicios ya se hacía en nuestro club, la comparaba para ver si lo estábamos haciendo bien o mal; te da una visión muy general de cómo trabajar en un club de golf.
    Responsable de cuarto de palos del Real Club de Golf de Sotrogrande - Eduardo Barreno Vázquez
  • Son cursos muy especializados, te acercan a la realidad empresarial de la gestión y las operaciones en los campos de golf que tenemos en la actualidad.
    Jugadora de Ladies European Tour - Carmen Alonso
  • Particularmente lo encuentro como un curso que no solo te proporciona los conocimiento que necesitas, sino que además, te brinda las herramientas y contactos necesarios para poder trabajar en la industria del golf.
    Curso Superior de Dirección de Campos de Golf - Felipe Nicholson
  • Golf Gestión y Formación, me ha abierto muchas puertas. Gracias al Curso Superior de Dirección de Campos de Golf, he podido hacer muy buenos contactos dentro de la industria y me han ayudado a crecer en mi carrera laboral.
    Director de Operaciones del Club de Golf Los Moriscos - Francisco Martos
  • Decidí dar un cambio a mi vida y tras finalizar el Curso Superior de Dirección y Gestión de Campos de Golf tuve la suerte de recibir oferta para trabajar en el Real Club Valderrama siendo actualmente la asistente ejecutiva de Dirección y Presidencia.
    Secretaria de Dirección del Real Club Valderrama - Rocío Lafuente

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